Einer der wichtigsten Gründe für die Förderung der regelmäßigen Treffen mit Ihrem Team ist es, Ihnen die Möglichkeit zu erkennen, Einzelpersonen für ihre Leistungen - große und Klein.Jeder von uns hat das Bedürfnis nach Anerkennung für unsere Bemühungen.Team Meetings und Trainings geben Sie der perfekte Ort um dies zu tun.Genauso wie ein Anruf aus dem Coaching können Sie sich einen positiven Effekt auf einen Berater, die Anerkennung vor einer Gruppe von Gleichaltrigen können auch einen unermesslichen Einfluss auf das Verhalten und die Leistung Ihrer Consultants.

Ständig suchen nach Möglichkeiten, Anerkennung und Lob Ihre Team-Mitglieder und Sie erfahren aus erster Hand, die Magie der Anerkennung!

Inspiring Ideas:
Im Anschluss sind nur einige wenige Arten, wie man erkennen kann und Ihre Teammitglieder Lob für die gute Arbeit geleistet.

Senden Sie eine Anmerkung: Eine Hand geschrieben Kenntnis von den Glückwünschen für eine großartige Show, Sponsoring einen neuen Berater, oder ein persönlicher Triumph sendet eine Nachricht von Ihrem Glauben an Ihren Berater.Behalten Sie eine Lieferung von Grußkarten und Postkarten auf der Hand und in Ihrer Handtasche.Wenn Sie warten auf einen Termin oder ein paar Minuten haben, schreiben Sie eine Notiz an ein Team-Mitglied, verdient Anerkennung und Förderung bedarf.Auch halten eine Lieferung von get-und-Karten, Geburtstags-Karten, Glückwunschschreiben und alltäglichen Karten auf der Hand.Mit freundlichen Worte und Gedanken sind bei uns immer willkommen.

Anrufen: Es gibt nichts, wie die Spannung zu erhalten und einen kurzen Anruf von Ihrem optimistisch bis Zeile zu sagen, was Ihnen eine großartige Arbeit geleistet haben. ()

Sagen Sie es mit Blumen: Wenn ein Berater macht einen großen Schritt auf dem Weg zu ihren Zielen, zeigen Sie Ihre Wertschätzung mit Blumen.Ob Seide, aus Ihrem Garten oder in den lokalen Blumengeschäft, gibt es nichts, wie der Erhalt Geschenk in Form von Blumen.

Senden Sie eine E-Hinweis: Technology bietet Ihnen jetzt die Möglichkeit zu erreichen und berühren jemand mit Einem Mausklick.Gehen Sie zu einem der vielen Online-Grußkarte Seiten senden Sie bitte eine Notiz des Dankes oder Glückwünsche.

Put sie im Rampenlicht: Wenn Ihr Berater hat etwas Wunderbares, hat eine tolle Idee, oder überwindet eine Herausforderung Lassen Sie die Corporate Office wissen über ihre Leistung.Ihre Berater werden begeistert sein, um zu sehen, ihre Namen oder die Idee, die in ein Unternehmen, die monatlich erscheinende, zu einem Team Meeting oder in Ihrem Team Newsletter.

Jeder verdient eine pat auf der Rückseite für die großen und kleinen Erfolge.Als Führer haben Sie die Möglichkeit, die viele Leben zum Besseren.Als Mary Kay Ash hat einmal gesagt: "Wir behandeln unsere Mitarbeiter wie Könige. Wenn Sie Ehre und den Menschen, die für Sie arbeiten, werden sie Ehre und servieren Sie."

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Wenn Sie ein Arbeitgeber, der glaubt, dass Sie Ihre Mitarbeiter an kurzer Leine zu gewährleisten, wird ein höheres Maß an Produktivität, möchten Sie vielleicht wieder denken, dass Ihre Position.

Ich interviewte viele Mitarbeiter, dass die Arbeit für eine Massachusetts Inkassostelle Hat, dass diese Politiken und fand einige Fakten Eröffnung Auge.Im Folgenden finden Sie eine unvollständige Liste der Unternehmen veraltete Politik und der unvermeidlichen Ergebnisse, die durch diese veraltete Politik:

Nach der schriftlichen bis 4-mal für die Langsamkeit, der Arbeitnehmer wird voraussichtlich zu einem .50 Cent pro Stunde Pay-Schnitt für eine bestimmte Menge an Zeit, die das Potenzial zu verlieren, .50 Cent dauerhaft.

Das Ergebnis: Die Mitarbeiter, wenn sie zu spät kommen, rufen Sie wird krank und gehen Sie zu dem Krankenhaus für einen Arzt 'S beachten, so dass die Abwesenheit entschuldigt.Das Unternehmen verliert einen seiner Mitarbeiter für den ganzen Tag anstatt ein paar Minuten.

Das Unternehmen hat verweigert Urlaub Zeit an Mitarbeiter, die geplant worden zu sein und Hochzeiten, etc.

Ergebnis: Die Arbeitnehmer in der Kranken fordert für die sie benötigen, Tag aus, und die Gesellschaft ist unvorbereitet für den Arbeitnehmer Abwesenheit.

Das Unternehmen beschränkt Mitarbeiter Internet-Zugang.

Das Ergebnis: Die Mitarbeiter, die Arbeit durch Die meisten ihrer Mittagspause nicht mehr an ihren Schreibtischen bleiben während der Mittagszeit.Darüber hinaus sind die Mitarbeiter jetzt ihre E-Mail-Kontrolle und das Lesen von Nachrichten-Sendungen durch ihre Handys (das dauert länger).Das Unternehmen tatsächlich verloren einen Durchschnitt von 35 Minuten von "freien" Arbeit, die ihre Mitarbeiter waren ihnen während der Mittags-zusätzlich zu den extra paar Minuten dauert es jetzt für die Beschäftigten, um ihre E-Mails von ihrem Handy.

Jeden Freitag ist "Ihre Fired" Tage, wenn es nicht ungewöhnlich, dass eine große Liste von Menschen zu entlassen.

Das Ergebnis: Die meisten der Mitarbeiter sprach ich hatte keinen Sinn, mit der Sicherheit des Arbeitsplatzes und als direkte Folge , Keinen Sinn für Loyalität.

Alle Mitarbeiter-Interaktion wird streng überwacht.Wenn ein Mitglied der Geschäftsführung Mitteilungen jeder Art von Gespräch zwischen Mitarbeitern, die Interrupt-Manager und fragen, was das Gespräch geht.

Employee's wird "schleichen" Konversationen.Sie hinterlassen ihren Schreibtischen und behaupten zu arbeiten, während der Ausübung und persönliche Gespräche, die sehr viel mehr Zeit, ihre Arbeit Tag, als wenn sie spüren, wie sie sprechen konnten an ihren Schreibtischen.

Management der Erwartung ihrer Mitarbeiter 'S Fähigkeiten ist sehr gering, und es ist kein Geheimnis, dass die Verwaltung nicht alles erwarten "außerordentliche" aus beiden ihre Stunde und ihre niedrigen Niveau Führungskräfte.

Das Ergebnis: Die Mitarbeiter sitzen an ihren Schreibtischen, ähnlich Drohnen , Und tun nur das, was notwendig ist, nicht in Frage gestellt werden, über ihre Arbeit.Da die Verwaltung der Erwartung über die Qualität und Quantität der Arbeit ist extrem niedrig ist, ist es nicht schwierig, für die Mitarbeiter aus, um eine halbe hearted Anstrengung.Diese Firma nicht behalten Karriere orientierten Mitarbeiter.Je mehr talentierte Mitarbeiter verlassen und das "hier für die paycheck" Arbeitnehmer bleiben, bis sie gefeuert oder bessere Arbeitsplätze finden.

beschäftigt allzu Controlling-Methoden wird Ihr Geschäft schaden.Im Falle des Unternehmens vor, die Verwaltung ist zu verbraucht, um zu sehen, mit der die Kontrolle der tatsächliche Schaden, der getan wird.Jede Person beschäftigt mit diesem Unternehmen (mit Ausnahme der höchsten Management) sagte, sie würde in einer Minute, wenn die Gelegenheit, sich zu präsentieren.Ein Mitarbeiter ohne Loyalität ist sicheres Zeichen für schlechtes Management und geringe moralische.

Als Manager oder Unternehmer ist es schwer zu jonglieren Arbeitnehmer-Beziehungen, während Sie sich für die letzte Zeile.Es wird leicht vergessen, dass die Menschen arbeiten für Sie sind keine Maschinen.Während die Beschäftigung restriktive Politik mag eine großartige Möglichkeit zur Steuerung der Produktion, da sie zu restriktiv verletzt wird Ihr Unternehmen in einer Art und Weise, die nicht leicht festgestellt werden, noch tun können, einige der schlimmsten Schäden an Ihrem bottom line.

G Brescia

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Die Regel Nummer eins bei der Entscheidungsfindung ist ", bis zu anderen, wie Sie hätte ihnen Bis zu euch. "Dies scheint einfach genug, noch jeden Tag sehe ich Menschen, Dinge zu tun, die möglicherweise als dumm oder zumindest sehr unhöflich.Wie wird dies geschehen?

Wie oft haben Sie beobachtet, wie jemand Schritte vor jemanden in Linie auf der Bank oder vom Lebensmittelgeschäft, schneiden Sie sich in die Verkehrs-oder Pull-out vor Ihnen auf der Autobahn?Schon auf ein Flugzeug, wenn die Person hinter euch hat eine enge Verbindung?Wie viele Menschen sich aus dem Weg und lassen Sie diese Person aus dem Flugzeug vor ihnen?Schon seit der Zeit, ein Treffen nur zu zeigen, haben einige Joker bis spät und dann ihre eigenen süßen Zeit bekommen, während sich alle in den Raum zu warten, für sie zu bekommen abgewickelt.Was ist mit den Menschen, die im Theater reden und Unterbrechung Ihre Freude an den Film?Dies sind nur einige Beispiele begegnen wir jeden Tag von Leuten, die nicht der Praxis die Goldene Regel.Ich bin sicher, dass es ein kleiner Prozentsatz der Menschen, die möglicherweise tun dies auf Zweck, aber weit und weg, die große Mehrheit sind leiden begrenzte Perspektive.

Perspective ist eine geistige Verknüpfung, vereinfacht und führt unser Verständnis Einer komplexen Wirklichkeit.Jeder nimmt eine Art Vereinfachung der Perspektive.Dies ermöglicht uns die Konzentration auf einige Dinge ignorieren und andere.Ohne diese Fähigkeit, würden wir schnell verbraucht werden, dass versucht wird, mit Sinn für die Welt um uns herum.Folglich ist die Tatsache, dass Sie eine Perspektive Grenzen Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen.Je mehr Perspektiven wahrnehmen können, desto besser sind die Chancen, dass Sie sich für das beste Bild der Probleme.

In der Wirtschaft entwickeln wir unsere Perspektiven oder Verknüpfungen auf der Linie von unserer Arbeit erfahren.Manchmal kann dies zu entwickeln, wie Stereotypen, wenn wir denken Rechnungslegungsvorschriften, wir denken Bohne Zähler.Dies geschieht in allen Bereichen.Ein Weg, um ein Handle auf diese Art der Sache ist, darüber nachzudenken, was verschiedene Wörter bedeuten unterschiedliche Funktionen in der Organisation.Zum Beispiel, wenn wir über Wachstum, die finanzielle Leute denken über die Hauptstadt Anforderungen notwendig, um Wachstum geschehen.Die Produktion wird meist Leute zum Nachdenken über wachsende Einheit ausgegeben.Marketing-Leute werden denken steigenden Marktanteil.Sales denke, die Menschen werden über die Suche nach neuen Kunden.Human Resources wird beginnen, über die Einstellung mehr Menschen.Vorausschau oder die Verknüpfung Denken hat alle diese Funktionsbereiche Nachdenken über verschiedene Dinge, auch wenn der Funke für alle diese Divergenz war das Wort Wachstum.Sie würden sich ebenso unterschiedlichen Denken, wenn Sie wurden zu verwenden Wörter wie Gewinn, Produktivität, Qualität und Service.Die Sprache ist die gleiche, aber die Perspektiven der verschiedenen funktionalen Bereiche sind sehr unterschiedlich.

Dies gilt für alle Organisationen, nicht nur die Wirtschaft.Das nächste Mal, wenn Sie eine Sitzung, die jeder Untergruppe ein Zettel (privat), der Namen eines Berufs, zu denen sie gehören während der Übung.Die Untergruppe hat die Aufgabe, zu beschreiben, der Raum, in dem wir arbeiten zusammen, aus der Sicht ihres Berufes.Professions könnten gehören: eine Gruppe als "Lehrer", ein anderes als "Feuer-Inspektoren", ein anderes als "Innenarchitekten" anderen als "Hausmeister" und dann, am Ende, haben eine Gruppe vertreten "Einbrecher."Wenn die Untergruppen haben ihre internen Diskussionen sie dann gemeinsam mit der Gruppe als Ganzes.Sie werden feststellen, dass jede Gruppe kommt mit völlig unterschiedlichen Konten ", was ist hier."Wie Sie erkunden mit der Gruppe als Ganzes, jeder Bau repräsentiert die Werte und Ziele der Gruppe in Frage.Diskutieren Sie, wie diese Auswirkungen auf die Zukunft der einzelnen Gruppen und die Gruppen zusammen.
Wenn Sie wissen, dass nicht jeder hat die gleichen Perspektive, es ist einfach zu sehen, wie Entscheidungen aus einer einzigen Perspektive Möglichkeiten und Grenzen kann der Grund für die schlechte Entscheidungen.Gute Führung erkennt, dass die Perspektiven mehr wahrnehmen können, bevor Sie eine Entscheidung treffen, desto mehr Optionen, die Sie haben, und desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, eine gute Entscheidung.
Dies ist von entscheidender Bedeutung bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.Allzu häufig, ich Erfindern Begegnung mit der nächsten größte Erfindung.Sie wissen, was das Produkt Kosten zu produzieren, was sie wollen, und sie zu verkaufen.Sie wollen wissen, wie sie auf den Markt zu gehen und wie sie sich zur Förderung des Produktes.Sie haben viele Gründe, warum sollte dies ein großer Erfolg, aber sie haben nicht versucht, sich das Produkt aus der Sicht potenzieller Kunden.Es ist traurig zu sagen, aber ich habe gesehen, viele Beispiele, wo diese Leute sind überall aus Zehntausenden zu Hunderttausenden von Produkt auf dem Regal, aber noch nicht blickte das Produkt aus der Sicht potenzieller Kunden.
Mein Erste Frage zu diesen Sternenhimmel eyed Optimisten ist, "Wer ist der Kunde für dieses Produkt." Die übliche Antwort ist, "alle." Wenn das stimmt, warum ein Unternehmen wie Coca-Cola zu verkaufen Coke in Paketen von kommerziellen Fässchen zu Liter-Flaschen zu sechs Packungen zu einzelnen Containern?Die Wahrheit ist, verschiedene Segmente werden Variationen des Produkts, Verpackung, Werbung oder Vertrieb.Um das zu erreichen kommerziellen Erfolg mit einem Produkt erfordert spezifische Verständnis von dem, was Kunden wollen, welche Vorteile die ihnen wichtig sind, welches Produkt Attribute keine Rolle spielen und was sie bereit sind, zu verbringen auf das Produkt.Sie haben, um das Produkt aus ihrer Perspektive.
«Doing andere so, wie du sie hätte tun können euch nicht erreicht werden, von der eigenen Perspektive, sondern muss auch die Perspektive der anderen Person.Ansonsten, wie würden Sie beginnen zu wissen, wie Sie möchten behandelt werden, in einer ähnlichen Situation?Perspektive ist ein wunderbares Werkzeug, um uns in unserem täglichen Leben, aber wenn es darum geht, für die Entscheidungsfindung, ist es unbedingt notwendig, um eine Vielzahl von Perspektiven wie möglich zu gestalten.Je mehr Perspektiven können Sie, desto mehr Optionen, die Sie haben, und die wiederum ist, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit des Erfolges.
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