So hat sich das Unternehmen verwaschenen ihrem aktuellen Ort oder hat andere Pläne für seine Amtszeit - und Sie stehen vor einem Umzug.Das Wissen des Unternehmens Perspektive auf die Verlagerung helfen Ihnen bei der Verwaltung der Veränderung effektiver.

Nach der Entscheidung zu verlegen, die Verwaltung müssen die Nachrichten an alle.Die allgemeine Regel ist zu sagen, wie viel Mitarbeiter wie möglich so schnell wie möglich zu begrenzen das Gerücht Mühle.Oft sind Menschen gehen davon aus, dass das Schlimmste und das Fehlen von Informationen, dass sie noch nicht gehört, denn die Nachrichten sind schlecht.

Wenn Angaben fehlen aus der Geschichte, ist es oft, weil es ungeplante Faktoren zu berücksichtigen oder Andere Dinge Verzögerung der Kommunikation.Allerdings, wenn alle wurde davon in Kenntnis gesetzt, wenn Sie sich mit der Firma bewegen, wird es hilfreich sein, die folgenden Perspektiven zu berücksichtigen.

Das Unternehmen wird am ehesten auf diese Dinge:

1.Schnelle Standortwechsel

Die ganze Zeit, dass es Unsicherheit - sei es mit Mitarbeitern, Lieferanten und anderen Beteiligten - kann hilfreich und de-motivierend.Je schneller, desto besser die Verlagerung, wie sie die kürzest möglichen festen Terminen rund um die meisten stressigen Zeit vor die Dinge zu verbessern.Wenn Sie Fragen haben, fragen sie - es kann sein, daß die Unternehmen nicht erwarten, und die Antwort wird uns helfen, auf andere als gut.

2.Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiterzufriedenheit mit dem neuen Bereich

gestützt Mitarbeiter finden, der beste Ort zu leben, in einer neuen Umgebung kann eine große Herausforderung, da sie nicht wissen, nicht wissen, was der Preis von Häusern ähnlich Ihre eigene ist, was die Schulen sind wie das, was die Gegend ist wie im Vergleich zu ihrer jetzigen Gebiet.Glücklicherweise gibt es viele Web-Seiten, wo man sich leicht nützliche Informationen über das neue Gebiet.Diese reichen von der US-Regierung-Sites, wie die Zählung Präsidium, die Verlagerung Websites, die Ihnen helfen, die beste Ort, um zu leben.

3.Mitarbeiter sich auf ihre neue Arbeit und die Probleme nicht zu stören, sie zu Hause

The Human Resources Abteilung weiß, dass sich das Unternehmen entscheidenden Wettbewerbsfaktor Vermögenswert wird ihre Mitarbeiter.Wenn sie Probleme haben, zu Hause, sie werden nicht produktiv bei der Arbeit bis zu ihrem Leben zu Hause ist, abgewickelt.Wenn Sie erleben, Herausforderungen, fragen Sie für die HR-Beratung oder Unterstützung.

4.Limit Störung der Wirtschaft so weit wie möglich

Wenn Mitarbeiter noch zu tun haben, mit bewegten ihre Familie, und stellen Sie sicher, dass die Kinder in eine gute Schule, und stellen Sie sicher, dass die Familie ist glücklich in ihrem neuen Zuhause und Nachbarschaft — Sie werden wahrscheinlich ablenken.Also jeder der schneller ist, motiviert und glücklich in der neuen Umgebung, desto schneller ist die Störung der Wirtschaft werden.

Ein Großteil der Arbeit Boden durchgeführt werden können, bevor der Umzug durch die Erforschung der neuen Umgebung Mit speziellen Web-Sites, wie zB Best Places, MyDreamLocale oder Viertel Scout, nützliche Informationen, die nicht nur erbrach Statistiken und bieten nützliche Einsicht in den Gemeinden, in der neuen Umgebung.

5.Limit Kosten für die Unternehmen

a.Die Kosten für den Verlust erfahrener Mitarbeiter, einschließlich der Produktivität der neuen Menschen gegen diejenigen, die nicht wählen zu bewegen
b.Recruitment, für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter
c.Employee Umzugskosten (Real Estate Provisionen, Gebühren Hypotheken-, Versicherungs-Titel, andere schließen Kosten und Reisekosten während der Umsiedlung)

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, was in den Standortwechsel-Paket.Einige Unternehmen bieten eine pauschale Summe, die Sie je nach Bedarf zuweisen können.Einige Unternehmen angeben, welche Kosten sie erstattet werden und welche Grenzen sie können auf die Erstattung.

6.Rampen die Produktivität in den neuen Standort so schnell wie möglich

In jedem Standortwechsel, der Umzug wird bedeuten, dass einige Mitarbeiter kommen mit dem Unternehmen, andere nicht.Neue Mitarbeiter wird einige Zeit dauern, bis man sich auf die Arbeitsleistung wurde erreicht, dass bei der vorherigen Lage.Das Unternehmen will zur Erreichung dieses Übergangs schnell.Angebot zur Unterstützung der neuen Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Produktivität - es wird Ihnen gut aussehen, und das ist schneller alle bis zu Geschwindigkeit, die weniger Druck wird es auf Sie, bis die Flaute.

Der positive Aspekt Der neue Mitarbeiter in die Unternehmen ist, dass sie das Angebot annehmen werden und das Unternehmen, wie es heute ist.Dies kann eine Chance für die Unternehmen, um verschiedene Ideen und Praktiken.Beispielsweise hat das Unternehmen unter Umständen bereit, damit Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten oder die Fähigkeit zur Durchführung einiger Arbeiten von zu Hause aus.

Happy, gut motivierte Mitarbeiter, die sich aus dem Umzug in die neue Umgebung leicht gefunden Haus rechts in den rechten Bereich für die sie mit guten Schulen für die Kinder wird das Unternehmen alle Anwesenden mit Begeisterung und verjüngt Arbeitnehmer, die re-zahlen die Unternehmen für die Kosten der Verlagerung und der Umzug in das neue Gebiet.

Knowing Perspektive des Unternehmens können Sie erfolgreich verhandeln, die Herausforderungen einer Job-Verlagerung.